Médiation vers l'emploi : un accompagnement renforcé jusqu'à l'embauche
La Médiation vers l’emploi s’adresse aux participants du PLIE prêts à intégrer le marché du travail, mais qui ont besoin d’un accompagnement renforcé dans leurs démarches de recherche d’emploi.
Spécialisée dans les secteurs du tertiaire administratif, de la propreté et de la sécurité, cette action vise à faciliter la rencontre entre les candidats et les employeurs tout en sécurisant le parcours vers l’emploi durable.
Un diagnostic personnalisé
Chaque accompagnement débute par un entretien individuel permettant de mieux comprendre le parcours, les compétences, les attentes et les motivations du participant.
Cette première étape permet d’identifier les points forts, les compétences à valoriser ainsi que les éventuels besoins en formation ou en remise à niveau.
Selon le projet professionnel, des mises en situation ou des évaluations de compétences peuvent être proposées, notamment dans les domaines du bureautique (Word, Excel) pour les métiers du tertiaire. Ces évaluations permettent d’adapter l’accompagnement et d’orienter, si nécessaire, vers les formations les plus pertinentes.
Construire une stratégie de recherche d'emploi
Une fois le projet professionnel confirmé, le conseiller accompagne le participant dans la mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi adaptée à son profil.
Cet accompagnement comprend notamment :
- la création ou la mise à jour du CV et de la lettre de motivation ;
- la préparation aux entretiens d’embauche grâce à des simulations ;
- l’identification des compétences et expériences à valoriser ;
- le développement des techniques de recherche d’emploi ;
- la définition d’une stratégie de candidature ciblée.
Les recherches sont menées à partir des principaux sites d’emploi ainsi qu’auprès d’un réseau d’entreprises partenaires afin de multiplier les opportunités de recrutement.
Lorsque cela est nécessaire, des périodes d’immersion en entreprise peuvent également être organisées afin de confirmer un projet professionnel, découvrir un métier ou acquérir une première expérience dans un nouveau secteur d’activité.
Une relation privilégiée avec les entreprises
L’équipe de médiation entretient des liens réguliers avec les entreprises, les agences d’intérim et les employeurs du territoire afin d’identifier les besoins en recrutement et de proposer des candidatures adaptées.
Cette collaboration avec les acteurs économiques permet de faciliter la mise en relation entre les participants et les recruteurs, tout en favorisant une meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les attentes des entreprises.
Un suivi après l'embauche
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Pendant les premiers mois de prise de poste, le conseiller reste en contact avec le salarié et l’employeur afin de faciliter l’intégration, d’anticiper les éventuelles difficultés et de sécuriser le maintien dans l’emploi.
Cette présence constitue un véritable atout pour favoriser une insertion professionnelle durable et construire une relation de confiance entre le candidat et l’entreprise.