Réseau entreprise
IOD
LA MÉTHODE IOD (INTERVENTION SUR L’OFFRE ET LA DEMANDE)
Qu’est-ce que la méthode IOD ?
Qu’est-ce que la méthode IOD ?
La méthode IOD (Intervention sur les Offres et les Demandes) est une démarche d’accompagnement vers l’emploi qui facilite la rencontre entre les entreprises et les candidats. Elle repose sur une approche concrète, centrée sur les compétences des personnes et les besoins réels des employeurs.
Contrairement aux démarches classiques de recrutement, la méthode IOD s’intéresse avant tout au potentiel des candidats et aux exigences du poste proposé. L’objectif est de permettre une intégration durable dans l’emploi, en créant une relation de confiance entre le salarié et l’entreprise.
Le recrutement ne constitue pas une finalité en soi : un accompagnement est également proposé après l’embauche pendant plusieurs mois. Ce suivi permet de sécuriser la prise de poste, de faciliter l’adaptation au nouvel environnement professionnel et de prévenir les ruptures de parcours.
La méthode IOD portée par Lille Sud Insertion
Pour mettre en œuvre la méthode IOD sur le territoire lillois, Lille Sud Insertion s’appuie sur une équipe dédiée, pilotée par une coordinatrice et composée de quatre professionnels de l’insertion.
Le dispositif s’adresse aux bénéficiaires du RSA résidant dans les quartiers de Lille-Sud, Wazemmes, Faubourg de Béthune, Vauban-Esquermes et Bois-Blancs.
Grâce à son expertise de terrain et à sa connaissance des acteurs locaux, l’équipe IOD accompagne les candidats dans leur retour à l’emploi tout en développant des liens étroits avec les entreprises du territoire.
Comment fonctionne l’accompagnement IOD ?
L’accompagnement proposé par la méthode IOD s’organise autour de plusieurs étapes :
1. Comprendre les besoins des entreprises
L’équipe IOD rencontre les employeurs afin d’identifier précisément leurs besoins de recrutement, les missions du poste et les conditions nécessaires à une bonne intégration.
2. Mettre en relation les entreprises et les candidats
Les candidats sont accompagnés et positionnés en fonction de leurs compétences, de leur motivation et de leur capacité à évoluer sur le poste proposé. Cette approche permet de dépasser les critères traditionnels de recrutement et de valoriser les savoir-faire de chacun.
3. Sécuriser la prise de poste
Après l’embauche, un suivi régulier est assuré auprès du salarié et de l’entreprise. Cet accompagnement favorise une intégration réussie et permet d’apporter des solutions en cas de difficultés rencontrées.
Un accompagnement global vers l’emploi durable
Au-delà de l’accès à l’emploi, chaque personne bénéficie d’un accompagnement individualisé avec un conseiller en insertion socioprofessionnelle.
Cet accompagnement peut permettre de travailler sur différents freins qui peuvent affecter le parcours professionnel : mobilité, logement, démarches administratives, accès aux droits ou encore gestion des difficultés financières.
La méthode IOD permet ainsi de construire un parcours adapté à chaque situation et de favoriser une insertion professionnelle durable.
TÉMOIGNAGE
«Arrivé en France en juillet 2021, je dormais dans ma voiture, j’étais sans domicile fixe. Mon assistante sociale de l’UTPAS m’a orienté vers IOD. J’ai eu rapidement des propositions d’emploi. J’ai d’abord commencé par un CDD pendant l’été, puis j’ai obtenu un CDI à temps plein en septembre.
En parallèle, l’équipe m’a aidé dans mes démarches car j’avais des difficultés en lecture et en écriture. J’ai repris confiance, on m’a aidé à définir mes priorités et à avancer.
Aujourd’hui, j’ai un travail durable, un logement, et ma femme et ma fille vont prochainement me rejoindre. Je suis heureux !»
Mohamed B
Ancien demandeur d'emploi
LA MÉTHODE IOD EN QUELQUES CHIFFRES
176 personnes accompagnées
63 personnes mises à l’emploi
389 freins
levés
1183 mises en relations avec les entreprises